Depuis une loi de 1972, « tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ».
Plus de 45 ans après, les entreprises sont loin d'être irréprochables dans le domaine. Une nouvelle loi devrait les contraindre davantage...
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